Cómo dar de baja, jubilar o reasignar a un empleado

Empleadores y estudiosStaff 6 minActualizado: julio 2026

Explica los tres cambios laborales más comunes en la vida de un empleado: desasignarlo del empleador, gestionar su jubilación (o revertirla) y reasignarlo al alta laboral. Cada acción registra el historial correspondiente.

Antes de empezar

  • Acceder desde la ficha del empleador o desde una DJ (la UI ofrece el enlace).
  • Acceso permitido por 'gestionar el socio'.

Paso a paso

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    Abrir acción de baja

    Desde la vista del empleador o de declaración jurada, seleccioná 'Dar de baja del empleador actual' para el empleado.

  2. 2

    Cargar motivo/fecha y evidencia

    Completá fecha de cambio, motivo y adjuntá evidencia si corresponde. Guardá.

  3. 3

    Verificar resultado

    El sistema desasigna del empleador, desactiva familiares a cargo, cancela préstamos incobrables si aplica y redirige según el origen (empleador/socio/DJ).

  4. 4

    Abrir ficha

    Ingresá a la ficha del socio y a la sección de historial laboral.

  5. 5

    Elegir acción

    Usá una de las opciones: 'Jubilar', 'Empezó a trabajar como jubilado', 'Dejó de trabajar como jubilado' o 'No está jubilado' (revertir).

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    Guardar y verificar

    Guardá el formulario (si aplica) y verificá que la situación laboral/historial se haya actualizado.

  7. 7

    Ejecutar alta

    Desde la UI que ofrezca la acción, ejecutá 'Alta' para el empleado.

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    Confirmar

    Al finalizar, el empleado queda con situación laboral Activa y se registra el historial.

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    Abrir ficha

    Entrá a la ficha del socio.

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    Editar situación laboral

    En el encabezado, usá el lápiz junto a 'Situación Laboral', seleccioná la nueva situación y guardá.

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